Elketenga dijo:
Es que los
psicos, queridos compas, miden bastante la capacidad del opositor para el puesto, con más precisión.... Más incluso que la teoría.
Vale, estoy de acuerdo en eso que miden con bastante acierto la capacitación del opositor para el puesto, pero que sea como en años atrás evaluándose junto con una entrevista, y no como en 2010 y 2011 donde ha sido la única prueba que ha tenido importancia, además de ser muy injusta y no haber nada de igualdad.
Los
psicotécnicos no hacen otra cosa que medir. Tenemos dos tipos los que miden aptitudes (que son los que nos interesan) y los que miden rasgos de personalidad (lo que usan los psicólogos para la entrevista). Los que miden aptitudes en realidad miden la inteligencia general pero para eso se han de pasar diferentes tipos de pruebas: inteligencia abstracta , numérica , capacidad verbal , visual , memoria, razonamiento , resistencia a la fatiga, etc. Si realmente queremos medir esa capacitación para el puesto de trabajo y que además sea justo e igual, vamos a poner una muestra de cada una de las aptitudes que conforman esa capacidad para ser
policía o cualquier otra profesión vaya. Las personas no somos iguales; ni tenemos la misma personalidad, ni las mismas aptitudes; y al igual que unos somos mas extrovertidos que otros, unos tienen más desarrollados unas aptitudes que otras ya que hablamos de algo innato.
Es por eso que estoy de acuerdo en que es importantísimo evaluar la capacidad del opositor, pero no como en los dos últimos años donde te la juegas al específico que te pongan, si es tu fuerte has triunfado, si no, un año perdido.