Hola,
La cosa es muy sencilla. Negocia con la empresa, si eres inteligente les sabrás hacer ver que no les interesa tener a una persona a desgana en el trabajo (que nadie piense cosas raras ni radicales, evidentemente me refiero a nivel motivacional). Incluso les puedes hacer ver que tu marcha les ahorra un finiquito de años y les facilita la incorporación de alguien joven para tu mismo puesto de trabajo, con lo que ello conlleva en subvenciones, facilidad de despido, etc... con la nueva reforma laboral en la mano.
Por otro lado, si no están de acuerdo en pactar un fin de contrato, puedes buscarte una empresa de un colega. Pides la baja voluntaria en tu empresa, tu colega te da de alta en la Seguridad Social por unos días en la suya, y al fin de ese contrato "temporal" (de una semana, por ejemplo) que te hace tu colega, cobras el paro. Es un fin sde contrato, así que tienes derecho al paro.
Eso sí, ¡ojo!, es importante que ese colega te dé de alta a jornada completa y en la misma categoría de cotización que tienes en tu actual empresa (hablo de categoría de cotización, no tiene porque ser un empleo similar ni mucho menos), ya que si te da de alta a media jornada cobrarás un paro de "media jornada". Espero haberme explicado bien.
Lo único malo son dos cosas:
1.- Tienes que pedir un favor, que después deberás (salvo que lo tengas muy a mano, en la familia).
2.- Lo normal es que le pagues a tu colega la cotización que él pagará al Estado por tenerte afiliado a la SS esos días. No debería ser mucho, pero bueno...
Saludos.
