La finalidad de hacer el cuestionario de personalidad es obtener información sobre la persona, obviamente con cinco o seis preguntas en blanco, tienen menos información, si luego es posible recabar esa información de otra manera supongo que a veces no influirá demasiado y otras veces sí, pero según las bases no puede ser motivo de suspenso él solo hecho de dejar preguntas en blanco, solo se valoraría negativamente.
El biodata es una prueba más del proceso y es complementaria a la entrevista, junto al cv y la vida laboral son las únicas herramientas que tienen para "conocerte", puesto que en una entrevista al ser tantos es imposible que nos conozcan y al final si te dejas tantas sin contestar en el biodata, ya tienen una excusa para suspenderte, al ser una parte más de la entrevista.
Supongo que igual que contradecirse o no saber algo que preguntan que deberías saber no?
A mí, compi. Y en internet también sale en fotos donde tiene bastante barba.
Era muy amable contigo también compi?
Sí, totalmente cordial y sin intentar apretar en ningún momento, tanto él como el psicólogo.
A mí tampoco me parece justo que personas hayan contestado con un "sí" o un "no" a algunas preguntas y luego digan que lo tienen completo. Tampoco me parece justo que una persona con 30 y pico como yo en la pregunta de experiencia laboral perdiera un minuto poniendo funciones, trabajos(ya que he tenido bastantes)... y un chaval de 18 (sin tener nada en contra, ¿eh?) esa pregunta la finiquitara con una raya y todo en blanco. No digo que sea tu caso, pero los hay y muchos... y por este tipo de cosas pienso que es por lo que en el BOE especifica que las pruebas de personalidad son complementarias y no determinan el resultado de entrevista.
A mi igual el y ella. Gracias compi!
Eso de que con 18 una raya en blanco.... Desde los 16 años se puede trabajar, y con 30 hay mucha gente con currículum en blanco, no generalicemos.
Bueno, pues de 30 con vida laboral en blanco, lo vería injusto igual
Obras son amores y no buenas razones
Y seguramente a ti te beneficie a la hora de hacer la entrevista tener 30 años y experiencia laboral y no tener 18 y no tener experiencia en ese sentido... por tanto no utilices ahora ese argumento como algo que te perjudi cacuando seguramente después en la entrevista puede ser algo que te ayude
Lo utilizo porque objetivamente pierdo más tiempo que uno sin experiencia laboral y eso ya para el biodata (nadie habla de entrevista) me pone en desventaja, igual que a muchos compañeros en mi situación. Esto lo he sacado porque tú has comentado anteriormente de este tema y podré expresar mi opinión igual que tú expresas la tuya. Tampoco se puede saber si la experiencia laboral es beneficiosa o no, eso es más subjetivo (han argumentado el cambio constante de trabajo como motivo para suspender según se ha comentado en el foro alguna vez).
Es mi opinión, para el próximo año que quiten el biodata, yo obviamente no digo que suspendan al que tiene 5 en blanco, pero que encima después lleguen y tienen una entrevista plácida pues demuestra la subjetividad y la falta de criterios objetivos para evaluar en esta prueba
Tengan*
Yo no creo que los que dejan 6 o 7 preguntas en el biodata tengan la entrevista como los demás, conozco otro caso en el que le dijeron que puntuaba negativamente, con tantas en blanco antes de que entres desgraciadamente ya lo tienen claro...
Pero porque hacen balance al final de la jornada, y si tienen que tirar a x personas los que tienen tantas sin contestar en biodata, si tienen que elegir a quien tirar frente a gente que lo tienen completo y tiene una buena entrevista...
Perfecto compi, no es nada personal, es tu opinión... simplemente que yo creo que, objetivamente, por la vida que hayas tenido o lo escueto que seas en la respuesta puedes acabar el biodata y otra persona no... sin embargo otros se han tenido que "parar" más en alguna respuesta en concreto por sus circunstancias. En este sentido, yo conozco algunos casos del año pasado con blancas en biodata que entraron y me alegré mucho por ellos, pero también por el CNP, porque se llevaron a personas currantes y con unas cualidades muy buenas y de los que pongo la mano en el fuego que serán buenos profesionales y querría tener a mi lado en el zeta... como dice el compi @pipallon, al final valoran más cosas.
