buenas tardes
alguien tiene las respuestas de los psicotécnicos de ejecutiva de este año?
gracias por adelantado
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gracias por adelantado
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Supuestos para la Entrevista Personal
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Los tiene jurispol en su perfil de instagram. Vete a su publicación de la segunda semana de diciembre.
Tienes toda la razón del mundo! Pienso lo mismo.
Compañeros cambiando un poco de tema... alguien que tenga PSICOTÉCNICOS 2X... no os parecen algunos jodidísimos? Me estoy deprimiendo con algunos del módulo 3, por que comparados con los de Desafío Ñ... que son jodidos pero más asequibles en general...
Pues justo a mí me pasa lo contrario jaja en 2x más o menos bien pero en desafío desastre total siempre
Ha habido policías que se drogan, hay policías que se drogan y va a seguir habiendo policías que se drogan.
Y con las entrevistas pasa lo mismo, de toda la vida ha entrado gente que no debería de haber entrado y gente que se ha quedado fuera injustamente.
Y con las entrevistas pasa lo mismo, de toda la vida ha entrado gente que no debería de haber entrado y gente que se ha quedado fuera injustamente.
Buenas tardes, con respecto a los recursos, este año hay un cambio muy importante en las bases de la convocatoria referidas a la entrevista con respecto a las publicadas otros años. Con estas modificaciones creo que se acabó el ganar todos los recursos.
Analizarlas....
Año 2018
b) Entrevista personal. Tras la previa realización de un test de personalidad y de un cuestionario de información biográfica, junto con la presentación de un curriculum vitae y de la vida laboral, que el opositor aportará en la fecha de ejecución de la entrevista, se explorarán los factores de socialización, comunicación, motivación, rasgos de personalidad, rasgos clínicos y cualidades profesionales.
La calificación de la parte b) será de «apto» o «no apto».
Año 2019
b) Entrevista personal. De carácter profesional y personal, y con la finalidad de comprobar la idoneidad del aspirante tomando como referencia factores que tienen incidencia directa en la función policial a desarrollar, será realizada por al menos un miembro del tribunal calificador y con el asesoramiento de los especialistas que se estimen necesarios. Las cuestiones que se planteen por el tribunal irán encaminadas a determinar la idoneidad de los aspirantes para el desarrollo futuro de las funciones policiales.
La entrevista se evaluará atendiendo a los resultados y conclusiones obtenidos exclusivamente durante su transcurso, sin perjuicio de que con anterioridad y a efectos de lograr la mayor utilidad de la misma, se pueda realizar tanto un cuestionario de información biográfica como pruebas de exploración del perfil de personalidad del opositor, de modo que sirvan como información complementaria, apoyadas con un curriculum vitae y una vida laboral que se deberá aportar en la fecha de citación para la ejecución de la entrevista.
El cuestionario de información biográfica, de realizarse, contendrá datos y aspectos de su vida, así como la opinión del mismo ante las cuestiones que se le planteen. El cuestionario dispondrá de instrucciones específicas de obligado cumplimiento, que le serán indicadas para su confección.
En ningún caso la evaluación del resultado de la entrevista vendrá condicionada o vinculada de modo exclusivo a dichas pruebas complementarias, ya que constituyen un elemento previo para que el Tribunal pueda orientar, si lo estima conveniente, el contenido de la misma.
A efectos de valoración de la entrevista, el tribunal tomará en consideración, factores tales como la socialización, comunicación, motivación, rasgos de personalidad, rasgos clínicos o cualidades profesionales, cuya incidencia en la valoración final será motivadamente individualizada para cada aspirante.
Para la calificación de la entrevista, el tribunal otorgará una puntuación inicial a los aspirantes convocados. De la puntuación inicial asignada, y en base a los resultados de la entrevista, el tribunal, podrá detraer puntuaciones parciales tras la valoración de los factores señalados, quedando la existencia y ponderación de los mismos debidamente motivados a disposición del aspirante concernido que lo solicite.
Previa puesta en conocimiento del aspirante, el desarrollo de la entrevista podrá ser objeto de grabación.
A efectos de superación de esta fase del proceso selectivo se tendrá en consideración, el número de plazas convocadas, el número de aspirantes entrevistados y los resultados y puntuación obtenida por cada uno de ellos.
La calificación de la parte b) será de «apto» o «no apto».
Analizarlas....
Año 2018
b) Entrevista personal. Tras la previa realización de un test de personalidad y de un cuestionario de información biográfica, junto con la presentación de un curriculum vitae y de la vida laboral, que el opositor aportará en la fecha de ejecución de la entrevista, se explorarán los factores de socialización, comunicación, motivación, rasgos de personalidad, rasgos clínicos y cualidades profesionales.
La calificación de la parte b) será de «apto» o «no apto».
Año 2019
b) Entrevista personal. De carácter profesional y personal, y con la finalidad de comprobar la idoneidad del aspirante tomando como referencia factores que tienen incidencia directa en la función policial a desarrollar, será realizada por al menos un miembro del tribunal calificador y con el asesoramiento de los especialistas que se estimen necesarios. Las cuestiones que se planteen por el tribunal irán encaminadas a determinar la idoneidad de los aspirantes para el desarrollo futuro de las funciones policiales.
La entrevista se evaluará atendiendo a los resultados y conclusiones obtenidos exclusivamente durante su transcurso, sin perjuicio de que con anterioridad y a efectos de lograr la mayor utilidad de la misma, se pueda realizar tanto un cuestionario de información biográfica como pruebas de exploración del perfil de personalidad del opositor, de modo que sirvan como información complementaria, apoyadas con un curriculum vitae y una vida laboral que se deberá aportar en la fecha de citación para la ejecución de la entrevista.
El cuestionario de información biográfica, de realizarse, contendrá datos y aspectos de su vida, así como la opinión del mismo ante las cuestiones que se le planteen. El cuestionario dispondrá de instrucciones específicas de obligado cumplimiento, que le serán indicadas para su confección.
En ningún caso la evaluación del resultado de la entrevista vendrá condicionada o vinculada de modo exclusivo a dichas pruebas complementarias, ya que constituyen un elemento previo para que el Tribunal pueda orientar, si lo estima conveniente, el contenido de la misma.
A efectos de valoración de la entrevista, el tribunal tomará en consideración, factores tales como la socialización, comunicación, motivación, rasgos de personalidad, rasgos clínicos o cualidades profesionales, cuya incidencia en la valoración final será motivadamente individualizada para cada aspirante.
Para la calificación de la entrevista, el tribunal otorgará una puntuación inicial a los aspirantes convocados. De la puntuación inicial asignada, y en base a los resultados de la entrevista, el tribunal, podrá detraer puntuaciones parciales tras la valoración de los factores señalados, quedando la existencia y ponderación de los mismos debidamente motivados a disposición del aspirante concernido que lo solicite.
Previa puesta en conocimiento del aspirante, el desarrollo de la entrevista podrá ser objeto de grabación.
A efectos de superación de esta fase del proceso selectivo se tendrá en consideración, el número de plazas convocadas, el número de aspirantes entrevistados y los resultados y puntuación obtenida por cada uno de ellos.
La calificación de la parte b) será de «apto» o «no apto».
Furralpha
Policía Registrado
La diferencia principal es que la prueba está avalada por "profesionales" en la materia no? Es decir el apto o no apto está confeccionado por en este caso psicólogos y demás ( personal facultativo) pero esto se hacía antes también no? Y además el tema de la detracción de puntos .
Joder hiciste el 18 del modulo 3? Yo acabe con más fallos que aciertos y un dolor de cabeza descomunal
Jajajaja siii ese test fue muy duro
Yo acerté todos los colores, y todas las letras y me sacaron el Test de Isihara, quizás porque estoy operado de la vista... ni idea... pero es eso, acerté todo y me lo sacaron.
En algunos casos lo sacan por gusto y quizá juntándolo con aquellos que están operados de la vista , pero normalmente es cuando confundes los colores unas 2-3 veces entre sí(apunta al verde y dices azul y demás) Y si es verdad que el rojo se veía un poco rosita.
Miguel Alonso
Juan Miguel
Yo le dije que me había operado de la vista y no me sacó nada
Si se ciñen a eso el biodata no debería tener nada de peso o poco relevancia a la hora de calificar el apto y no apto...
Creo que no... entiendo que si nos ceñimos a eso, y que en el biodata dice que se valorará de forma negativa el no contestar, ahí tienes el peso de, biodata.. si no contestas, ya estás siendo calificado de forma negativa, ya que te está diciendo que debes contestarlo entero... no? O eso quiero entender
Compi creo que has dicho de más en la entrevista jaja serían entorno a unos 800-900 personas, si no, no me salen las cuentas.
Según el compañero que ha copiado literalmente del boe “En ningún caso la evaluación del resultado de la entrevista vendrá condicionada o vinculada de modo exclusivo a dichas pruebas complementarias, ya que constituyen un elemento previo para que el Tribunal pueda orientar, si lo estima conveniente, el contenido de la misma”.
A esto se refiere como pruebas complementarias el biodata por tanto entiendo que el no apto no pueden motivarlo por el biodata... o lo interpreto yo de manera diferente
Hace nada fui yo y en la cola para ir al baño dijeron que entre 8-10% dan positivo en drogas.
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