Lo veo lógico ,pero para eso deberían de dejar de hacer esas entevistas de 5 a 10 min preguntado como ves al Real Madrid este año, porque asi poco perfil vas a ver...
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Lo de que te inventes días, datos, y lo digas diciendo que tienes amigos como dando a entender que conoces a alguien que te ha dicho alguna información… qué manera de meter miedo a opositores
ZetaSierra21
Policía Alumno
PadreNuestro, perfil recién salido del horno, cuenta creada el 21 de mayo, 45 años hablando un domingo, no tienes hijos, pareja o algo por el estilo para dar un paseo? Yo ya no me creo nada 
Esta claro que la mayoría de perfiles que están saliendo ahora son con la intención de acertar la breva y crearse un sobrenombre para llamar la atención como Don limpio, y todos dicen cosas más o menos obvias, si uno dijese que va salir un 4.25 en psicos y cae eso, eso si me lo creeriaPadreNuestro, perfil recién salido del horno, cuenta creada el 21 de mayo, 45 años hablando un domingo, no tienes hijos, pareja o algo por el estilo para dar un paseo? Yo ya no me creo nada
Pues yo lo de que caigan 100 en total entre ev y RM lo veo menos probable que el 4'25 que dices eh jajajajaja
Estoy totalmente de acuerdo. Creo que la entrevista debería ser la prueba más difícil de todas. Le estás dando un arma a una persona, a parte de que muchos de nosotros una vez seamos policías estaremos expuestos a situaciones complicadas .
Se que es tirar piedras sobre nuestro tejado y se sufre mucho para llegar aquí. Pero si somos autocríticos, las entrevistas deberían ser un buen filtro, y que fuera para todos igual, deberían de ponernos a todos los opositores al límite. Debemos ser un ejemplo a seguir, y deberían buscar, dentro del tiempo que disponen sin conocernos , gente con las aptitudes que debe tener un policía
ZetaSierra21
Policía Alumno
A mi lo que no me parece bien es que una persona tenga un entrevista de 5, 10 minutos y otros de 15-25 minutos, en que se basan? En lo bien o mal que tengan el biodata? En notas? En la primera impresión de la persona?
Yo más bien apostaría por evaluar exhaustivamente en Ávila, para mejorar el filtro de entrevista ya deberían de empezar por hacer un test de personalidad en homologado el día del teórico
Si si, cualquier medio enfocado a dar con gente que cumple con lo que se espera de un policía me parece bien. Y lo digo siendo opositor.
Eso si sería interesante, que te evaluaran estando allí, por qué nueve meses no puedes estar actuando, en cambio lo de las entrevistas lo veo igual de 5 que de 25 minutos, todo el mundo se prepara las entrevistas, y si fueran duras te prepararías para eso….
FILIPITRESKU
Policía Alumno
Sabéis si se cubren siempre las plazas reservadas para militares??
los años anteriores no pero no te puedes basar en eso porque este año cambiaron las bases, asi que casi seguro este año entraran mas militares que años anteriores
Es normal ir preparado para ir a la entrevista, al igual que el resto de pruebas vas preparado, no entro si es el método más idóneo o no, pero yo pienso que si vas a la entrevista con un papel, el tribunal se da cuenta seguro.
Hacéis caso a a cualquiera y preguntáis a cualquiera como si alguien tuviera la verdad absoluta. Vuestro propio enemigo sois vosotros mismos. Nadie va a poder cambiar sus notas y nadie va a saber cortes hasta que salgan, así que lo mejor es hacer vida normal y no autosabotearse uno mismo TODOS los días. Además es que siempre es el mismo círculo…
IndicativoNOA
Policía Alumno
Podemos cambiar el nombre de la promoción? Jajajajaja que barbaridad estamos histéricos jajajajaj queda muy poquito los unicos que lo sbaen son la DFP se pueden oir y escuuchar cosas pero no fiables , son tan ciertas como erroeneas estamos a nada de que se cumpla nuestro sueño.
HABILA
HABILA
IndicativoNOA
Policía Alumno
Compañeros 26 de mayo uno menos !!!
HABILAA
HABILAA
Er_Chuches17
Policía Alumno
Ultimos 5 días de entrevistas!!!!!!!!!
HABILA
HABILA
Esto lo comentaba el otro día con varios compañeros… Personalmente pienso que la DFP ha desistido de mejorar el filtro de las entrevistas, y precisamente por eso publicaron el nuevo reglamento de régimen interior de la ENP, necesitan un marco normativo impecable para echar gente y además saber usarlo, lo primero en principio ya lo tienen, lo segundo… Digamos que en este cuerpo la aplicación del régimen disciplinario es “inconsistente” por decirlo suavemente. A mi parecer el problema no va a resolverse, a corto plazo… Veremos al medio. Personalmente, y después de lo que veo año tras año en los compañeros de prácticas y en muchos recién jurados en cada promoción sobran, siendo generosos, entre el 10 y el 15% de los alumnos, otros compañeros son bastante menos amables que yo, en cualquier caso urge mucho reconducir la situación.
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