Diego_23 dijo:
Hola Compañeros tengo una duda que me ha salido despues de llevar estudiando un año y poco...y tengo un CACAO en la cabeza impresionante!!
Diferencia entre discriminación directa por razón de sexo y discriminación indirecta por razón de sexo.Aver si alguien podria ponerme un sencillo ejemplo y aclarame las dudas. Gracias de antemano.
¿Qué tipos de discriminación pueden producirse? ¿Dónde?
En este articulo hace alusión a la discapacidad,pero se puede aplicar al sexo.
Discriminación directa: cuando en una situación igual o similar para varias personas, a la persona con discapacidad se le trata peor a causa de su discapacidad.
Discriminación indirecta: cuando una persona se encuentra en peor situación que otra, porque existen normas, prácticas o formas de hacer las cosas que le perjudican debido a su discapacidad, y además, esas normas, prácticas o formas de hacer las cosas no están justificadas.
EJEMPLOS:
1. En el empleo:
Ejemplo de discriminación directa: cuando en la oferta de un puesto de trabajo se excluye de forma directa a las personas con discapacidad.
Ejemplo de discriminación indirecta: cuando para un puesto de trabajo se requiere una titulación académica que una persona con discapacidad intelectual no tiene, y sin embargo para la realización de las tareas del puesto, no es necesaria.
2. En los servicios sociales:
Ejemplo de discriminación directa: cuando se excluya directamente a las personas con discapacidad de la oferta de un servicio.
Ejemplo de discriminación indirecta: cuando una persona invidente quiere solicitar un servicio y los documentos de solicitud de este servicio no estén disponibles en braille.
3. En la formación:
Ejemplo de discriminación directa: cuando se niegue directamente a las personas con discapacidad la participación en un curso de formación.
Ejemplo de discriminación indirecta: cuando un curso de formación se imparta en un quinto piso de un edificio sin ascensor y una persona en silla de ruedas quiera participar en este curso.
4. En los servicios sanitarios:
Ejemplo de discriminación directa: cuando en un centro de salud no atiendan a una persona con discapacidad intelectual que tenga dificultad de expresión porque les cueste entender lo que le pasa o necesita.
Ejemplo de discriminación indirecta: cuando la única vía para solicitar una ambulancia sea a través de una llamada telefónica, y la persona que quiere solicitar una ambulancia es sordomuda / cuando la altura mínima que alcanzan las maquina de mamografía no es suficiente para que mujeres en silla de rueda accedan con normalidad a éstas.
5. En el ocio y el tiempo libre:
Ejemplo de discriminación directa: cuando no se permita a una persona con discapacidad el acceso a una atracción de feria.
Ejemplo de discriminación indirecta: cuando una persona con discapacidad intelectual no sepa escribir y para formar parte de una actividad de ocio y tiempo libre la única vía posible sea la de rellenar una hoja de inscripción
Fuente:
http://www.iodisgital.com/plantilla.php?idPlantilla=2