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Que haya tiempos diferentes es lo lógico y normal. Lo que extraña es que haya pruebas diferentes, dominadas por suspensión. Si las chicas no pueden hacer dominadas, se cambie la prueba y se haga por ejemplo press banca por poner un ejemplo. Pero pruebas diferentes, no sé, no lo veo ni lógico ni...

Dominadas me refería.. Conozco a un chico que este año hizo 16 dominadas, y sólo le contaron 9.

Totalmente de acuerdo contigo. El press banca requiere mucho entreno, en mi opinión una prueba mucho más difícil que la suspensión. Dicho esto, es lo que hay, no le demos más vueltas al tema.

Ya el año pasado el porcentaje de no aptos en entrevistas fue más reducido que años anteriores. Cada vez, por los recursos perdidos, se va a tender a tener menos suspensos en las entrevistas, sólo los casos que sean muy claros a ojos del entrevistador. Con las grabaciones es más difícil...

Totalmente de acuerdo. En mi entorno de otros años, entrevista light, en la aplastante mayoría eran aptos. En cambio, entrevistas duras, el porcentaje de apto caía en picado.

Tiene mala pinta compañero, pero bueno no pierdas la esperanza.

Cada año caen menos en entrevistas. El año pasado 700, que sólo era el 20% de los aspirantes. En años remotos la proporción era mucho peor. Sin duda el elemento de la grabación y los recursos es importsnte para que hayan menos nos aptos que convocatorias remotas. Opinión personal.

Entrevistas cortas y sin apretar suele ser sinónimo de que está todo ok y el apto está cerca. Entrevistas a machete es que no les cuadra algo y pueden que busquen justificar el no apto. Colectivos de personas muy jóvenes o mayores suelen apretar más. Esa ha sido la tónica en los 2 últimos años...

Mucha suerte a los aptos. De cara a la entrevista lo más importante, sin duda, son las habilidades comunicativas. Eso, si lo adornais con culturilla policial, saber responder los posibles casos que os pongan desde la vertiente del sentido común y algo de policolial, pues seguro que os sale una...

Yo no lo veo tan complicado. Requisitos, aprobar con un 5. Que hay solo 2.500 plazas, pues que en las bases de forma clara ponga que de entre todos los aprobados (imaginaros que hay 6.000 aprobados) pues pasan a la siguiente fase las 3.000 mejores notas... Os aseguro ( si lo redactan bien) que...

El problema del año pasado fue el redactado de las bases... Yo realmente no sé quién redacta las bases, pero se están coronando... Creo que son las oposiciones con más denuncias por lo contencioso del mundo... Solución, bases bien redactadas, con criterios objetivos y justos... Dejarían de haber...

Si en las bases pusiera, pasan a la siguiente fase, las 3.000 mejores notas de los apto aprobados (nota superior a 5 en teoría y en otro), se acabaría el problema, y eso de buscarse un examen de ortografía "extraño" para hacer un corte por algún sitio.

El proceso es el que es, y no le podemos dar vueltas. Qué es injusto y hecho con sin mucho sentido común... Pues así es... Lo fácil que sería poner en las bases, que a la fase de entrevistas pasasen las mejores 3.000 notas (por decir una cifra), y como requisitos sacar un 5 tanto en teoría como...

Si os parece injusto el proceso en esta fase, cuándo lleguéis a la entrevista, veréis lo subjetivo y parcial que se convierte el proceso. Agarraros los machos a los que seguís adelante. Ya queda menos

Teoría bastante asequible, y ortografía muy complicada. No perdáis esperanza los que estéis por debajo del 5 en ortografía. Este examen no tiene nada que ver con el del año pasado, la media de orto creo que será bajo. Suerte!

Mucha suerte guerrer@s!! A darlo todo!!!

MI opinión es que todo se debe preparar y no dejar nada al aire. No sé trata de falsear un test de personalidad, ni hacer el "papel" en la entrevista, pero hay que saber que suelen preguntar y cómo se debe responder. Y no considero que seas poco ético, tan solo tienes que adaptarte y saber lo...

Mi experiencia del biodata que hice el año pasado, es que más o menos siempre son las mismas preguntas. Hay que llevarlo bien preparado, pero sin obsesionarse. Al final lo que va a decantar el apto o no apto no es el biodata, es la entrevista y he visto biodatas regulares y aptos en entrevistas...

Es evidente!! Tienes que decir lo que quieren oír, tienes que vestirte como quieres que vayan, o a caso vas en traje y corbata en tu día a día. Mi opinión es que si fuéramos 100 x 100 natural en las entrevistas, ni el el 30% serían apto. Hay que ser uno mismo, pero have indo un poco el papel...

Pienso como tú. Si entras ya suspenso, ( primera impresión del tribunal, edad, poca experiencia laboral no acorde con tu edad, o alguna cosa de cv que no les atraiga, etc), cambiar eso, por mucho que te la hayas preparado con decenas de sicologos, policías o instructores, va a ser misión casi...