Hola, en realidad es una derogación de la LOFAGE, la ley 40/2015 deroga a la LOFAGE, asumiendo su articulado con algunos cambios e introduce modificaciones en la ley del Gobierno, como has dicho entrará en vigor en un año (2 de Octubre de 2016)
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Preguntas LOFAGE y TRLEBEP (temas 5 y 6)
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- Unido
- 19 Jul 2015
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Una duda según el EBEP el personal docente y el personal "sanitario" se rigen por la legislación específica pero luego dice que cuando se haga mención a los funcionarios de carrera de entenderá hecha a los sanitarios, entonces entiendo que ¿es complementario la una a la otra?
Y por lo tanto el único que esta exento de los dos es el personal docente que no le influye para nada el EBEP ¿no?
Y por lo tanto el único que esta exento de los dos es el personal docente que no le influye para nada el EBEP ¿no?
Hola, hoy se publica otro estatuto del empleado publico que deroga al ebep.
http://boe.es/boe/dias/2015/10/31/pdfs/BOE-A-2015-11719.pdf
Si lees el artículo 2.3 verás que se rigen por su legislación específica y «por lo previsto en el ebep», también a raiz del artículo 2.5 cualquier vacío legislativo en su legislación es supletorio el ebep.
- Unido
- 26 Dic 2014
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En relación a la aprobación del texto refundido en el que expresamente se anula el EBEP, con independencia de esa "refundición", entiendo que el contenido del nuevo texto no varía del contenido del EBEP actualizado...no?
Estáis de acuerdo? Que opináis? Gracias. Saludos y ánimo!!
Estáis de acuerdo? Que opináis? Gracias. Saludos y ánimo!!
- Unido
- 21 Dic 2011
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E
El articulado ha quedado exactamente igual que como estaba. No te preocupes.
- Unido
- 26 Dic 2014
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Cuanto me tranquiliza si eso es así
creo que podrán existir secretarias de Estado, excepcionalmente secretarias generales técnicas y en todo caso una subsecretaria
Pensaba que las "Secretarías Generales Técnicas" a las que haces referencia que se crean excepcionalmente, son las "Secretarías Generales" que están dentro de las Secretarías de Estado. No sé...[emoji53]
Efectivamente fallo mío! Excepcionalmemte Secretarias Generales y en todo caso una Subsecretaria, y dependiendo de ella una Subsecretaria General Técnica, Directores Generales y Subdirectores Generales.
- Unido
- 5 Mar 2013
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Cuál no es motivo de cese del Gobierno
A. Por cuestión de confianza y moción de censura.
B. Tras la celebración de nuevas elecciones generales.
C. Por incapacidad del presidente
Me dicen que es la C...pero yo la A no la veo tampoco correcta, ya que no te dice "pérdida de la confianza parlamentaria" según la respuesta que te da no se sabe si la ha perdido o no, ¿no?
A. Por cuestión de confianza y moción de censura.
B. Tras la celebración de nuevas elecciones generales.
C. Por incapacidad del presidente
Me dicen que es la C...pero yo la A no la veo tampoco correcta, ya que no te dice "pérdida de la confianza parlamentaria" según la respuesta que te da no se sabe si la ha perdido o no, ¿no?
- Unido
- 6 Jun 2015
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Yo diría la C también, en ningún lado pone nada de incapacidad del presidente, pero sí de dimisión, para el caso de cuestión de confianza.
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- Unido
- 22 Jun 2015
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Yo también creo que la C, aunque la A al no estar muy completa me hace dudar.
- Unido
- 25 Sep 2013
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Entiendo que no y si mal no recuerdo mi preparador nos confirmó eso (hace un tiempo de aquello).
Taptalkeado
- Unido
- 5 Mar 2013
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Antes cuando se hablaba de la excendia voluntqria incentivada se decía que no formaba parte del ebep por no estar ahí regulada, ahora al refundir el texto, si te preguntan los tipos de excedencias, ¿entraría? No sé si me he explicado muy bien...
- Unido
- 2 Oct 2011
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Claramente la C.
La incapacidad del presidente es motivo de DIMISIÓN al igual que cuando se le acuse de traición, mientras que la cuestión de confianza, la moción de censura, tras unas elecciones generales, fallecimiento, es motivo de CESE.
- Unido
- 5 Mar 2013
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El permiso de paternidad en el ebep ponía 15 días, pero ahora veo en el real decreto legislativo que son 4 semanas... ¿ha cambiado eso?
- Unido
- 6 Oct 2015
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Entiendo que lo que está en vigor es lo del RD y si esta modificado, el apartado c del 49 quedaría así redactado en cuanto a lo que te refieres!
c) Permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo: tendrá una duración de cuatro semanas, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.