Bicentenarios -Promoción XL

[Esdru2]

Yo me metí en un grupo de Telegram que pasaron por aquí por la encuesta y hay como mil mensajes al día, ni me he molestado en leer nada... Vamos inseguible y encima dicen cada parida...

 

[Nayrda]

Yo me metí en un grupo de Telegram que pasaron por aquí por la encuesta y hay como mil mensajes al día, ni me he molestado en leer nada... Vamos inseguible y encima dicen cada parida...

Creo que varios conocemos ese grupo, en el que las conversaciones más frecuentes es sobre zapatos, el corte de psicos y el saber cuanta gente ha pasado

 

[claireredfield]

Creo que varios conocemos ese grupo, en el que las conversaciones más frecuentes es sobre zapatos, el corte de psicos y el saber cuanta gente ha pasado

Pero al final va alguien de mocasines?

 

[sixtolo22]

Buenas tardes. Estoy en un canal de Telegram y dicen que la gente con más nota en psicotécnicos es la que cae en entrevista.
Me gustaría saber si es cierto, es la segunda vez que me presento pero el año pasado no superé la prueba de conocimientos, por lo que soy muy novata.
Agradecería mucho que me dijeran si tener nota alta en conocimientos y psicotécnicos me dificultará pasar la entrevista.
Muchas gracias

Sal de esos grupos de Telegram/XXwhatsappXX.

 

[CNP1937]

Buenas tardes. Estoy en un canal de Telegram y dicen que la gente con más nota en psicotécnicos es la que cae en entrevista.
Me gustaría saber si es cierto, es la segunda vez que me presento pero el año pasado no superé la prueba de conocimientos, por lo que soy muy novata.
Agradecería mucho que me dijeran si tener nota alta en conocimientos y psicotécnicos me dificultará pasar la entrevista.
Muchas gracias

Vamos a ver, sin que suene borde.. Como podéis creeros esas cosas? Por dios que vais a ser policías y os creéis la primera parida que dicen por un grupo de telegram.. coherencia por favor..

 

[jcm96]

Buenas tardes. Estoy en un canal de Telegram y dicen que la gente con más nota en psicotécnicos es la que cae en entrevista.
Me gustaría saber si es cierto, es la segunda vez que me presento pero el año pasado no superé la prueba de conocimientos, por lo que soy muy novata.
Agradecería mucho que me dijeran si tener nota alta en conocimientos y psicotécnicos me dificultará pasar la entrevista.
Muchas gracias

No quiere decir que vayan a tirar a nadie por tener buena nota.
Pero yo si fuera tribunal y hay alguien que quiero suspender y veo que va a caer en psicos, lo aprobaría en entrevista y se quedaría fuera en psicos sin posibilidad de cascarme un recurso en entrevista.

La realidad es que les da igual.
Un buen amigo hace dos promociones estaba prácticamente suspenso en psicos, y le suspendieron entrevista igualmente, sabiendo que en psicos se quedaría fuera si aprobara entrevista.

La realidad es que no le dan tantas vueltas al asunto y hacen lo que les parece en el momento y que salvo que tengas algo raro, se aprueba la entrevista en la mayoría de casos y más ahora grabándose.

 

[Lens01]

Alguien me puede decir si en el rm, en la prueba de agudeza visual tienes que ver toda la fila de letras del 0,6 o se puede fallar alguna que otra?

 

[Ironzeta]

Alguien me puede decir si en el rm, en la prueba de agudeza visual tienes que ver toda la fila de letras del 0,6 o se puede fallar alguna que otra?

Yo solo se que algunos han dicho que veían mejor allí que en la óptica donde se probaron, por tranquilizar a los que van raspando el 0,6

 

[Ocho]

Hola a todos, os leo y me voy enterando de cosas muy interesantes. Tengo un hijo en vuestra situación y me contagio.

Por lo que estáis comentando y he indagado, están perdiendo muchos recursos por RM y la entrevista. Eso supone un gasto adicional, que no está previsto en los presupuestos y que hace mucha pupa. Pensemos que un recurso perdido equivale a dos vehículos, por poner un ejemplo.

Si quien manda en la DGP tiene dos dedos de frente y sentido común, tiene que marcar un criterio para que eso no ocurra; en caso contrario, es un mal gestor y debieran pedirle responsabilidades.

Lo lógico, si se atienen al contenido de las sentencias, es que levanten el pie y sean más “flexibles” y sólo dicten el “no apto” cuando estén muy seguros. Graban la entrevista, me imagino que no será el comité que hace la entrevista quien tome la decisión; harán una propuesta y un órgano superior decidirá.

Evidentemente, a mi hijo no le comento esto, pero creo y espero que estén tomando nota de los rapapolvos que les dictan los jueces.

Dicho esto, los psicotécnicos van a ser claves, porque no creo que caigan los (100+300) del año pasado y apuesto a que en la entrevista suspenderán la mitad como mucho.

 

[Piroclastico]

Hola a todos, os leo y me voy enterando de cosas muy interesantes. Tengo un hijo en vuestra situación y me contagio.

Por lo que estáis comentando y he indagado, están perdiendo muchos recursos por RM y la entrevista. Eso supone un gasto adicional, que no está previsto en los presupuestos y que hace mucha pupa. Pensemos que un recurso perdido equivale a dos vehículos, por poner un ejemplo.

Si quien manda en la DGP tiene dos dedos de frente y sentido común, tiene que marcar un criterio para que eso no ocurra; en caso contrario, es un mal gestor y debieran pedirle responsabilidades.

Lo lógico, si se atienen al contenido de las sentencias, es que levanten el pie y sean más “flexibles” y sólo dicten el “no apto” cuando estén muy seguros. Graban la entrevista, me imagino que no será el comité que hace la entrevista quien tome la decisión; harán una propuesta y un órgano superior decidirá.

Evidentemente, a mi hijo no le comento esto, pero creo y espero que estén tomando nota de los rapapolvos que les dictan los jueces.

Dicho esto, los psicotécnicos van a ser claves, porque no creo que caigan los (100+300) del año pasado y apuesto a que en la entrevista suspenderán la mitad como mucho.

Llevo 11 años en el CNP, y de todas las cosas que he aprendido estos años, hay una que es la que tengo más clara de todas… A ellos perder recursos les da exactamente igual, por dos razones, porque no es su dinero, y porque aquí no asume su responsabilidad NADIE, y le cuento otra… Para que vea lo que hay, no sé si ha escuchado alguna vez la frase “Todo el mundo asciende hasta alcanzar su límite de incompetencia”, bien pues en determinados puestos del CNP es justo al contrario, de modo que no tenga muchas esperanzas de que aquí nadie “aprenda” nada, y mucho menos que escarmienten

 

[leoleoleo]

Llevo 11 años en el CNP, y de todas las cosas que he aprendido estos años, hay una que es la que tengo más clara de todas… A ellos perder recursos les da exactamente igual, por dos razones, porque no es su dinero, y porque aquí no asume su responsabilidad NADIE, y le cuento otra… Para que vea lo que hay, no sé si ha escuchado alguna vez la frase “Todo el mundo asciende hasta alcanzar su límite de incompetencia”, bien pues en determinados puestos del CNP es justo al contrario, de modo que no tenga muchas esperanzas de que aquí nadie “aprenda” nada, y mucho menos que escarmienten

No lo sé, pero desde luego lo que no se puede obviar es que este año el proceso está yendo muy bien, que las reglas de la opo de hoy no son las de hace años, y que hay un nuevo gestor....cambios los está habiendo, y eso no se puede negar....pero adivino no somos nadie, claro

 

[CNP1937]

Hola a todos, os leo y me voy enterando de cosas muy interesantes. Tengo un hijo en vuestra situación y me contagio.

Por lo que estáis comentando y he indagado, están perdiendo muchos recursos por RM y la entrevista. Eso supone un gasto adicional, que no está previsto en los presupuestos y que hace mucha pupa. Pensemos que un recurso perdido equivale a dos vehículos, por poner un ejemplo.

Si quien manda en la DGP tiene dos dedos de frente y sentido común, tiene que marcar un criterio para que eso no ocurra; en caso contrario, es un mal gestor y debieran pedirle responsabilidades.

Lo lógico, si se atienen al contenido de las sentencias, es que levanten el pie y sean más “flexibles” y sólo dicten el “no apto” cuando estén muy seguros. Graban la entrevista, me imagino que no será el comité que hace la entrevista quien tome la decisión; harán una propuesta y un órgano superior decidirá.

Evidentemente, a mi hijo no le comento esto, pero creo y espero que estén tomando nota de los rapapolvos que les dictan los jueces.

Dicho esto, los psicotécnicos van a ser claves, porque no creo que caigan los (100+300) del año pasado y apuesto a que en la entrevista suspenderán la mitad como mucho.

Esa es la tónica de los últimos años.. y por muchos recursos que pierdan, la realidad es que todos los años hay opositores que suspenden en entrevista, obviamente en el porcentaje total son los que menos, si de 3000 y pico suspenden entrevista 200, el porcentaje de suspensos es bajito si, pero son 200 personas que ya no pasan a psicos, lo importante es prepararla bien por si el tribunal te apretase en ella y no estar entre los suspensos, porque haber los habrá como todos los años

 

[leoleoleo]

Esa es la tónica de los últimos años.. y por muchos recursos que pierdan, la realidad es que todos los años hay opositores que suspenden en entrevista, obviamente en el porcentaje total son los que menos, si de 3000 y pico suspenden entrevista 200, el porcentaje de suspensos es bajito si, pero son 200 personas que ya no pasan a psicos, lo importante es prepararla bien por si el tribunal te apretase en ella y no estar entre los suspensos, porque haber los habrá como todos los años

Desde luego que habrá suspensos en ambas fases, es lo lógico

 

[Piroclastico]

No lo sé, pero desde luego lo que no se puede obviar es que este año el proceso está yendo muy bien, que las reglas de la opo de hoy no son las de hace años, y que hay un nuevo gestor....cambios los está habiendo, y eso no se puede negar....pero adivino no somos nadie, claro

Actualmente estoy haciendo un curso de ascenso, el primero ideado desde “cero” por ese “nuevo gestor”, verás, se ha cambiado el enfoque, lo cual es muy de agradecer, pero hay muchas cosas que siguen sin cambiar, sobre vuestro proceso, va mejor simplemente porque se están haciendo las cosas como se tienen que hacer, y no como una sucesión de decisiones tomadas a salto de mata, que es lo que estaba haciendo de forma generalizada hasta ahora y en eso no tiene tanto que ver el “nuevo gestor” como la sucesión de cambios que han ido introduciendo sus predecesores a lo largo de los últimos 10 años. Lo que os ruego, lo que os imploro, es que no tengan una idea equivocada sobre la forma de hacer las cosas en el CNP, porque el CNP es en sí mismo una forma de hacer las cosas que rara vez puede explicarse con una visión de “outsider”, es más, la mayoría de las veces ni los que estamos dentro somos capaces de entenderlas. En fin, hasta aquí leo porque para contaros y poneros ejemplos podríamos llenar decenas y decenas de páginas del foro, y estáis centrados en la opo que es lo que os tiene que preocupar, ya viviréis la “experiencia CNP” en primera persona

 

[leoleoleo]

Actualmente estoy haciendo un curso de ascenso, el primero ideado desde “cero” por ese “nuevo gestor”, verás, se ha cambiado el enfoque, lo cual es muy de agradecer, pero hay muchas cosas que siguen sin cambiar, sobre vuestro proceso, va mejor simplemente porque se están haciendo las cosas como se tienen que hacer, y no como una sucesión de decisiones tomadas a salto de mata, que es lo que estaba haciendo de forma generalizada hasta ahora y en eso no tiene tanto que ver el “nuevo gestor” como la sucesión de cambios que han ido introduciendo sus predecesores a lo largo de los últimos 10 años. Lo que os ruego, lo que os imploro, es que no tengan una idea equivocada sobre la forma de hacer las cosas en el CNP, porque el CNP es en sí mismo una forma de hacer las cosas que rara vez puede explicarse con una visión de “outsider”, es más, la mayoría de las veces ni los que estamos dentro somos capaces de entenderlas. En fin, hasta aquí leo porque para contaros y poneros ejemplos podríamos llenar decenas y decenas de páginas del foro, y estáis centrados en la opo que es lo que os tiene que preocupar, ya viviréis la “experiencia CNP” en primera persona

No te quito la razón, pero este año ha habido cambios q no hubo el año pasado, con lo cual la gestión de esos últimos 10 años está ahí pero tb la de este último....yo no lo sé, desde luego, pero la impresión desde fuera ha sido para tod@s q el proceso ha sido más limpio, ahí me quedo....en cuanto a cómo funciona la institución, te podría contar cosas interesantes sobre el funcionamiento de cualquier administración pública que también daría debate....es triste, pero es generalizado

 

[Piroclastico]

No te quito la razón, pero este año ha habido cambios q no hubo el año pasado, con lo cual la gestión de esos últimos 10 años está ahí pero tb la de este último....yo no lo sé, desde luego, pero la impresión desde fuera ha sido para tod@s q el proceso ha sido más limpio, ahí me quedo....en cuanto a cómo funciona la institución, te podría contar cosas interesantes sobre el funcionamiento de cualquier administración pública que también daría debate....es triste, pero es generalizado

Son visiones diferentes, ya te digo que la mía no es tan optimista como la tuya, pero es la riqueza de la diversidad de opiniones

 

[Basicaxxxiv]

Los grupos de telegram de 1000 personas donde hay trolls y hasta gente de la división ahí metida. Eso es veneno, salir de ahí o acabaréis psicóticos perdidos. La gente solo quiere el mal de los demás para su propio beneficio, y lo peor es que muchos os lo creéis.

 

[hierro091]

Alguno que haya ido a ejecutiva hoy que cuente su experiencia porfa.

 

[Alvaro1993]

Llevo 11 años en el CNP, y de todas las cosas que he aprendido estos años, hay una que es la que tengo más clara de todas… A ellos perder recursos les da exactamente igual, por dos razones, porque no es su dinero, y porque aquí no asume su responsabilidad NADIE, y le cuento otra… Para que vea lo que hay, no sé si ha escuchado alguna vez la frase “Todo el mundo asciende hasta alcanzar su límite de incompetencia”, bien pues en determinados puestos del CNP es justo al contrario, de modo que no tenga muchas esperanzas de que aquí nadie “aprenda” nada, y mucho menos que escarmienten

ahora mismo tengo entendido que les estan metiendo bastante caña con los temas de recursos, de hecho se estan pidiendo responsables de ejecuciones que no se han hecho a tiempo y hablo de responsabilidades que pueden terminar en penales. sabiendo que en mi promoción hay 200 aptos respecto el tema de ortografía y los compañeros que son unos 400 que estan pendientes que aun no han aprobado si hacemos una estimación del dinero que tiene que pagar la admin asciende a unos 15millones de euros ( calculando que a esos 600 en total les oagan solo un año, pero la sopresa es que habra muchos que seran 3 años de salario lo que le tienen que abonar).

 

[Basicaxxxiv]

ahora mismo tengo entendido que les estan metiendo bastante caña con los temas de recursos, de hecho se estan pidiendo responsables de ejecuciones que no se han hecho a tiempo y hablo de responsabilidades que pueden terminar en penales. sabiendo que en mi promoción hay 200 aptos respecto el tema de ortografía y los compañeros que son unos 400 que estan pendientes que aun no han aprobado si hacemos una estimación del dinero que tiene que pagar la admin asciende a unos 15millones de euros ( calculando que a esos 600 en total les oagan solo un año, pero la sopresa es que habra muchos que seran 3 años de salario lo que le tienen que abonar).

Escúchame, les da igual el dinero. El año pasado decían que no iban a suspender a nadie en entrevistas porque iba a cambiar el tema de los recursos y nos suspendieron a unos 250-300 ósea que todos los años las mismas cantinelas y siguen igual.