Promoción XXXVII, Pandemiers

[Lauraglezc]

Amén!!! . Se trata de entre todos aportar información objetiva( notas, estadísticas, etc ) basándonos en los modelos que se adoptaron en años anteriores ( lógicamente este año nadie sabe con certeza cuál será su planteamiento) . Todos estamos de acuerdo en que echaran al menos 200 y pico personas entre entrevista y reco , no ? Porque creo que lo que le sorprendería a todos sería que echaran a 100 . Saludos

Yo creo que echarán a unos 500
Por mucho que graben, no deja de ser una prueba muy importante.

 

[Mjcm17]

Yo creo que echarán a unos 500
Por mucho que graben, no deja de ser una prueba muy importante.

Lo de grabar es lo de menos , el año pasado también se grabaron y eliminaron a unas 700 y pico personas . Dejando otras 700 para el corte de psicos.

 

[El Patrón]

Siento no compartir esta visión contigo . Yo creo que las saben más que de sobra , porque es una información muy muy útil , de la cual otros años han prescindido . No tiene sentido si tengo que eliminar a 400 eliminar a 300 que se van a quedar por nota en el corte de psicos . Porque seguramente habrá otros perfiles con notas mejores que tampoco les cuadre . Es mi opinión.

Comparto también la creencia de que saben de sobra las notas de psicos de cada uno.

 

[Noir]

Yo veo mucho optimismo aquí con el corte y aconsejaría cabeza, yo estoy también en el filo de la navaja y no quiero hacerme ilusiones porque esta oposición es muy muy puta.
No sabemos el excedente y si el día D sale que echan a 100 o a 700 todo lo que se haya escrito antes y las cabalas serán papel mojado y muchos de nosotros lo mismo nos llevamos el palo del año. Dando credibilidad a las encuestas está claro que de 4'3 es prácticamente imposible que suba atendiendo al peor de los casos. Pero los que rondamos el 4 (por encima y por abajo) solo nos queda flagelarnos y ver si aprobamos primero la entrevista y si Dios se apiada de nosotros con el corte pero precaución

Yo estoy contigo en lo de ser cauto y te lo dice uno que tiene un 4,1. Pero creo que debemos estar seguros que al menos 400 personas o así no pasan entrevista.

Para suspender a 100 personas de 3200 no te llevas dos meses haciendo entrevistas para que luego hagan el corte grande en psicos, eso está más que claro.

 

[Lauraglezc]

Comparto también la creencia de que saben de sobra las notas de psicos de cada uno.

Yo no lo creo.. ¿Para qué querrían saberlo?

 

[Joralma3]

Y


Yo creo que dejarán aproximadamente unas 500 personas para psicos y aún así quedará entorno 3,5 - 3,6 la nota de corte. Eliminaran a gente que no les cuadre su perfil y que por su nota de psicos pueda pasar el corte , NO eliminarán a gente que no les cuadre el perfil pero que sepan por su nota de psicos que automáticamente van a quedar fuera ( ej. Gente con un 1 , 2 , 2,8 , etc) . Ojalá se cumplan las mismas proporciones de años anteriores 50 - 50 . Los test de personalidad están enfocados al perfil policial, si te excluyen no es por la entrevista ( por eso le da igual grabarla o no ) , y no se trata de locos o no locos!! Se trata de ajustarse más al perfil buscado o menos , la entrevista es un apoyo insignificante a ese perfil. Los test de personalidad si tienen una evidencia científica más rigurosa que la entrevista y podrían ser la clave para cubrirse la espalda en los posibles recursos . No te dicen que no seas apto para ser policía , te dicen que en esta convocatoria hay gente que se ajusta más al perfil policial . Es muy diferente. Por eso gente con entrevistas suspensas un año, entra al siguiente y viceversa.

No estoy en nada de acuerdo. En primer lugar, no existe un perfil policial determinado ni tampoco ese perfil cambiaría de un año a otro. Es una contradicción decir que solo suspenderán 310 entre RM y entrevista y al mismo tiempo decir que es necesario encajar en un determinado perfil. En la entrevista no se miden perfiles, se miden actitudes y aptitudes entre otras cosas. En segundo lugar, el biodata y el test de personalidad son herramientas para configurar la entrevista . Lo que se examina es la entrevista en si misma y así aparece reflejado en el BOE. En tercer lugar, al no existir un "perfil", la entrevista no es competitiva, es decir, no se escogen a los mejores, se excluyen a aquellos que según el tribunal no son aptos para la función policial ( con toda la subjetividad que eso implica). Y por último, en años anteriores no ha caído un 50/50 ( entrevista RM/ psicos), el único año que ha pasado esto fue el año pasado. En los demás años del total del excedente, el 90% suspendía entrevista o RM y el 10% los psicos.

 

[Asier95]

Yo no hay dia que no piense en la entrevista desde el dia 23 de abril...

Yo igual, la hice yo el 14 y estuve una semana sin entrar al foro. Pero recaí
Con respecto a quien es la psicologa, yo este año no lo se al 100% como en los años anteriores ya que la que llevaba la entrevista(policia) se referia al inspector como miembro del tribunal

 

[Nat.34]

A mi en mi caso fue una inspectora y una oficial. Entiendo que la oficial sería la sicóloga ya que oficiales no hay como miembros del tribunal, ya que empiezan desde subinspectores.
Por cierto a la hora de fijar el Apto o No Apto en entrevista, me imagino que tendrá que ser la que decida el o la miembro del tribunal en este caso no? con un consenso con el o la sicóloga claro está, pero el que tiene la última palabra me imagino que será el que está en el tribunal

 

[carloscop]

Y


Yo creo que dejarán aproximadamente unas 500 personas para psicos y aún así quedará entorno 3,5 - 3,6 la nota de corte. Eliminaran a gente que no les cuadre su perfil y que por su nota de psicos pueda pasar el corte , NO eliminarán a gente que no les cuadre el perfil pero que sepan por su nota de psicos que automáticamente van a quedar fuera ( ej. Gente con un 1 , 2 , 2,8 , etc) . Ojalá se cumplan las mismas proporciones de años anteriores 50 - 50 . Los test de personalidad están enfocados al perfil policial, si te excluyen no es por la entrevista ( por eso le da igual grabarla o no ) , y no se trata de locos o no locos!! Se trata de ajustarse más al perfil buscado o menos , la entrevista es un apoyo insignificante a ese perfil. Los test de personalidad si tienen una evidencia científica más rigurosa que la entrevista y podrían ser la clave para cubrirse la espalda en los posibles recursos . No te dicen que no seas apto para ser policía , te dicen que en esta convocatoria hay gente que se ajusta más al perfil policial . Es muy diferente. Por eso gente con entrevistas suspensas un año, entra al siguiente y viceversa.

Te plantas en el TSJ y les hablas del perfil policial y dos años después puedes escuchar las risas de la judicatura resonando por los pasillos del Tribunal.

 

[fg2017]

Compi yo lo hice como dijo desafío Ñ y me salió la misma nota que como siempre lo he hecho con la fórmula de siempre. Ahora solo hace falta que la provisional que pusieron este correcta y a esperar las impugnaciones si hay alguna.

Yo lo he corregido con Depol, que tiene todas las preguntas explicadas y resueltas. Luego para corregir pues como siempre , con la fórmula y sumas las 3 notas y haces la media

 

[Misi]

Lo de grabar es lo de menos , el año pasado también se grabaron y eliminaron a unas 700 y pico personas . Dejando otras 700 para el corte de psicos.

Si no se hubiese grabado solo habrían quedado ciento y poco para psicotécnicos. Lo han dicho en mensajes anteriores, antiguamente del sobrante suspendía la entrevista más del 90 % de los opositores. Ha cambiado y mucho el porcentaje.

 

[Cabezón XXXVIII]

¿Alguien puede confirmar lo del Título de Grado Superior?

Yo te lo puedo confirmar “de palabra” yo tengo grado superior y pregunté en mi academia y me confirman que si, que busque las bases del
BOE si no me quedaba tranquilo pero me lo confirmaban al 100% y mi preparador de las físicas que aparte es amigo tmb me lo asegura

 

[jorgep99]

Si no se hubiese grabado solo habrían quedado ciento y poco para psicotécnicos. Lo han dicho en mensajes anteriores, antiguamente del sobrante suspendía la entrevista más del 90 % de los opositores. Ha cambiado y mucho el porcentaje.

Para que el año pasado hubieran sobrado solo ciento y algo tendrían que haber suspendido unos 1300 algo que me parece excesivo ...

 

[VRM]

Una pregunta para los que teneis mas experiencia... cuando cuelgan las notas en la web, salen separados el reconocimiento médico y la entrevista?? O te ponen el APTO o NO APTO en general??

 

[Leymir]

Una pregunta para los que teneis mas experiencia... cuando cuelgan las notas en la web, salen separados el reconocimiento médico y la entrevista?? O te ponen el APTO o NO APTO en general??

Salen separadas, para saber en que parte has sido APTO/NO APTO.

 

[Joelmrx95]

Una pregunta para los que teneis mas experiencia... cuando cuelgan las notas en la web, salen separados el reconocimiento médico y la entrevista?? O te ponen el APTO o NO APTO en general??

Sale separado
Requisitos (documentación) APTO/NO APTO
Reconocimiento médico APTO/NO APTO
Entrevista APTO/NO APTO

 

[Joralma3]

En

Para que el año pasado hubieran sobrado solo ciento y algo tendrían que haber suspendido unos 1300 algo que me parece excesivo ...

En la 35 suspendió la entrevista y RM unos 1100.

 

[Arellano88]

Buenas tardes compis, una duda que tengo desde el RM del año pasado, en la prueba de la vista un color yo lo veía rosa (magenta me parecía) pero creo que todos decimos rojo, ¿no? ¿Amarillo, azul y rojo?

Suerte a todos

 

[Misi]

Para que el año pasado hubieran sobrado solo ciento y algo tendrían que haber suspendido unos 1300 algo que me parece excesivo ...

Años anteriores caían miles en entrevista y nadie se inmutaba... pero bueno poco a poco va cambiando la cosa.

 

[Mjcm17]

No estoy en nada de acuerdo. En primer lugar, no existe un perfil policial determinado ni tampoco ese perfil cambiaría de un año a otro. Es una contradicción decir que solo suspenderán 310 entre RM y entrevista y al mismo tiempo decir que es necesario encajar en un determinado perfil. En la entrevista no se miden perfiles, se miden actitudes y aptitudes entre otras cosas. En segundo lugar, el biodata y el test de personalidad son herramientas para configurar la entrevista . Lo que se examina es la entrevista en si misma y así aparece reflejado en el BOE. En tercer lugar, al no existir un "perfil", la entrevista no es competitiva, es decir, no se escogen a los mejores, se excluyen a aquellos que según el tribunal no son aptos para la función policial ( con toda la subjetividad que eso implica). Y por último, en años anteriores no ha caído un 50/50 ( entrevista RM/ psicos), el único año que ha pasado esto fue el año pasado. En los demás años del total del excedente, el 90% suspendía entrevista o RM y el 10% los psicos.

Antes de nada decirte que por supuesto que respeto tu opinión. Pero a ver ... intento explicarme de nuevo para ver si me expreso mejor . Los rasgos generales del perfil policial sí están estipulados en "rasgos generales "se llama perfil de puesto de trabajo y lo utilizan numerosos institutos publicos , especialmente armados ( CNP , GC , SVA) lógicamente no se pueden determinar de manera específica a cada brigada y su consiguiente función policial ( por puro sentido común para estar en documentación se exige un perfil distinto que para estar en el GOES ) se valoran como bien has dicho otras actitudes y aptitudes , que prácticamente van en los cursos de especialización. Cuando digo rasgos generales me refiero a sinceridad , compañerismo, agresividad , autocontrol , capacidad de decisión, comunicación , estrés etc . En segundo lugar no tiene mucho sentido que el biodata y el test de personalidad sean herramientas para construir la entrevista y que luego ésta se valore de forma independiente , lo siento pero no lo entiendo ( por mucho que ponga el BOE , que dicho sea de paso no sé con seguridad si lo pone o no ) y para terminar no entraré a discutir en porcentajes que desconozco, solo hablo de los que sé , que son los del año pasado , si tu tienes la certeza que en la 35 el 90 % del excedente se echo en RM y entrevista , me callo, pero permíteme que lo ponga en duda me parece excesivo. Así que si alguien tiene certeza del histórico de porcentajes que ponga la promoción y el %.