Recurso de alzada/contencioso administrativo. no apto en entrevista

[Björn]

El problema que veo en la entrevista es que debería ser apto o no apto y sin embargo se convierte en un corte. Van poniendo puntos, los que si, los dudosos, los que no y cuando llegamos al final hacen lo que les parece, cuántos queremos, cuántos puntos, a que dudosos cogemos y esa no es su finalidad, como dice la propia nota, eres apto o no apto.

Os imagináis que se hiciera con el médico, te pongo puntos y al final vemos, uy! este estaba gordito o este era bajito o este veía peor, pues nada para fuera. Ese es el gran error, la injusticia y por lo que se ganaran los contenciosos.

 

[El35hoy]

El problema que veo en la entrevista es que debería ser apto o no apto y sin embargo se convierte en un corte. Van poniendo puntos, los que si, los dudosos, los que no y cuando llegamos al final hacen lo que les parece, cuántos queremos, cuántos puntos, a que dudosos cogemos y esa no es su finalidad, como dice la propia nota, eres apto o no apto.

Os imagináis que se hiciera con el médico, te pongo puntos y al final vemos, uy! este estaba gordito o este era bajito o este veía peor, pues nada para fuera. Ese es el gran error, la injusticia y por lo que se ganaran los contenciosos.

Tienes toda la razón

 

[franguirado]

El problema que veo en la entrevista es que debería ser apto o no apto y sin embargo se convierte en un corte. Van poniendo puntos, los que si, los dudosos, los que no y cuando llegamos al final hacen lo que les parece, cuántos queremos, cuántos puntos, a que dudosos cogemos y esa no es su finalidad, como dice la propia nota, eres apto o no apto.

Os imagináis que se hiciera con el médico, te pongo puntos y al final vemos, uy! este estaba gordito o este era bajito o este veía peor, pues nada para fuera. Ese es el gran error, la injusticia y por lo que se ganaran los contenciosos.

Tienes razón, no esta especificado convocatoria en que consiste con exactitud la entrevista, pero te voy a intentar explicar como creo que es, piensa en la empresa privada, yo soy empresario, busco un perfil y me llegan curriculum, pues cito a los que me gusten ya sea por curriculum, imagen... Hablo con los que cito y de esos por mis sensaciones cojo a los que veo mejor, también es verdad que yo tengo un mes de prueba y después despido e indemnizo, pero la entrevista va orientada a eso, que luego se queda fuera gente mejor que la que entra pero no tienen mes de prueba.

 

[Opositor7676]

 

[Opositor7676]

Esas son las bases de acceso a Policía municipal de madrid, si ellos no tienen entrevista, imagino que en Policía Nacional también se podrá prescindir de ella, no?

 

[admin]

Esas son las bases de acceso a Policía municipal de madrid, si ellos no tienen entrevista, imagino que en Policía Nacional también se podrá prescindir de ella, no?

No se puede comprar un acceso a Policía Municipal con acceso a Policía Nacional ni Guardia Civil, no es solo llevar un arma, eso también lo hacen los cazadores, y los que practican el tiro deportivo, lo que verdaderamente diferencia unos de otros, es las competencias y el acceso a distintas áreas muy restringidas dentro del Estado español.

 

[Björn]

Tienes razón, no esta especificado convocatoria en que consiste con exactitud la entrevista, pero te voy a intentar explicar como creo que es, piensa en la empresa privada, yo soy empresario, busco un perfil y me llegan curriculum, pues cito a los que me gusten ya sea por curriculum, imagen... Hablo con los que cito y de esos por mis sensaciones cojo a los que veo mejor, también es verdad que yo tengo un mes de prueba y después despido e indemnizo, pero la entrevista va orientada a eso, que luego se queda fuera gente mejor que la que entra pero no tienen mes de prueba.

El problema de eso, es que esto no es una empresa privada, es una oposición, y leyendo el BOE, lo pone claro, la entrevista se declarará apto o no apto. En ningún caso habla de corte o puntos. Para que esto fuera limpio y transparente las notas se tenían que dar al finalizar el día cómo las físicas. Apto o no apto. Nada de esperar al final para ver cuántos aptos nos interesan.
Hasta ahora les ha salido bien, echan a 1000 cada año y apenas había recursos. 10,20,30 son asumibles a cambio de descartar a cientos, veremos qué pasa si empiezan a llegar cientos de recursos y sus correspondientes indemnizaciones después. En este país todo se hace a toro pasado.

 

[Valera]

El problema de eso, es que esto no es una empresa privada, es una oposición, y leyendo el BOE, lo pone claro, la entrevista se declarará apto o no apto. En ningún caso habla de corte o puntos. Para que esto fuera limpio y transparente las notas se tenían que dar al finalizar el día cómo las físicas. Apto o no apto. Nada de esperar al final para ver cuántos aptos nos interesan.
Hasta ahora les ha salido bien, echan a 1000 cada año y apenas había recursos. 10,20,30 son asumibles a cambio de descartar a cientos, veremos qué pasa si empiezan a llegar cientos de recursos y sus correspondientes indemnizaciones después. En este país todo se hace a toro pasado.

Yo haría como se hace en los mossos, primero entrevista, con todo por delante, antecedentes, multas, etc. Que resultas apto, a la academia, aunque sean 50/100 más que las plazas. Y depues en la Academia a eliminar gente según sus comportamientos que vayan en contra de la corporación (y te aseguro que te los quitas)
Pero claro eso es mucho dinero, a la administración no le compensa y se queda con los que se cuelan en la academia, que los profesores mismo saben que no valen, pero no los echan porque es perder un funcionario que no se va recuperar esa plaza al año siguiente y el cuerpo está falto de gente.
Y la entrevista (alomejor mejor hecha) es imprescindible y normal que busquen un perfil, si ya se cuelan con ella, sin ella esto sería un cachondeo.


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[Piroclastico]

El problema de eso, es que esto no es una empresa privada, es una oposición, y leyendo el BOE, lo pone claro, la entrevista se declarará apto o no apto. En ningún caso habla de corte o puntos. Para que esto fuera limpio y transparente las notas se tenían que dar al finalizar el día cómo las físicas. Apto o no apto. Nada de esperar al final para ver cuántos aptos nos interesan.
Hasta ahora les ha salido bien, echan a 1000 cada año y apenas había recursos. 10,20,30 son asumibles a cambio de descartar a cientos, veremos qué pasa si empiezan a llegar cientos de recursos y sus correspondientes indemnizaciones después. En este país todo se hace a toro pasado.

Le da igual los recursos que haya, tened en cuenta que no pagan ellos, no se busca lograr un proceso que sea más “justo” en el tema de la entrevista, les basta con ir reaccionando para poner otra traba más, en este caso es la de obligar a los que ganan el recurso a hacer los psicotécnicos, en su día insistí sobre esto, porque quiero ver cómo es la prueba que se hace, no me sorprendería en absoluto que se realzaran pruebas con mayor dificultad para cargarse gente y obligarlos a recurrir otra vez. Cientos de recursos hoy para ellos no significan nada hasta dentro de 3 o 4 años, y entonces ¿que la cosa se “desmadra”? Otro parche en forma de otra prueba más, un nuevo cambio en el órden de las pruebas, una manera diferente de evaluar la entrevista, etc... Cualquier cosa para “ganar” otros 3 o 4 años, y así llevan casi 35 años, a parches, dudo mucho que tengan intención de cambiar ahora, yo sé que visto desde fuera parece una pasada el número de recursos interpuestos, los perdidos, las indemnizaciones, las explicaciones que se dan en los juicios, etc... Pero una vez estéis dentro os daréis cuenta de que todo eso les inquieta entre poco y nada.

 

[Nico belic]

A ver, también hablamos de que se cuela mucha gente sin estar ninguno preparado para catalogar lo que es bueno o malo para el cuerpo, porque lo que para mí puede ser que se haya colado, para un psicólogo puede ser un funcionario de 10, y al contrario, y una persona puede valer en un puesto, y en otro ser un paquete, entonces, vamos a dar el beneficio de la duda a los que creemos que se han colado, porque puede que currando, sorprendan.

Yo lo único que pido es que mi compañero sea educado, y no sea un chulazo, y que tenga ganas de currar, porque en esta empresa hay de todo, y si mira a los demás por encima del hombro por el simple hecho, de llevar un uniforme.. y una chapita, más de uno debería estar fuera, porque somos un servicio público.

 

[Valera]

A ver, también hablamos de que se cuela mucha gente sin estar ninguno preparado para catalogar lo que es bueno o malo para el cuerpo, porque lo que para mí puede ser que se haya colado, para un psicólogo puede ser un funcionario de 10, y al contrario, y una persona puede valer en un puesto, y en otro ser un paquete, entonces, vamos a dar el beneficio de la duda a los que creemos que se han colado, porque puede que currando, sorprendan.

Yo lo único que pido es que mi compañero sea educado, y no sea un chulazo, y que tenga ganas de currar, porque en esta empresa hay de todo, y si mira a los demás por encima del hombro por el simple hecho, de llevar un uniforme.. y una chapita, más de uno debería estar fuera, porque somos un servicio público.

Se cuelan, no se tu experiencia, pero la mía lo veo, compañeros que los apartan de las prácticas de tiro por X tiempo por amenazar a compañeros, musculitos de gimnasio que tanto en redes sociales como en el día a día son mala imagen para el cuerpo ( fotos, tirar de placa en ciertos sitios, etc) yo mismo estando de prácticas, llevamos a comisaría a un "compañero" que apunto estuvo de detenerse, era un alumno de Ávila, que quería entrar en cierta discoteca diciendo que era policía con el carne de Ávila y encima se ponía chulo con los porteros.
Como esto mucho... Y no digo más porque es público pero vamos todos conocemos muchos casos así, el que lo niegue es que no mira a su alrededor.

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[Nico belic]

Se cuelan, no se tu experiencia, pero la mía lo veo, compañeros que los apartan de las prácticas de tiro por X tiempo por amenazar a compañeros, musculitos de gimnasio que tanto en redes sociales como en el día a día son mala imagen para el cuerpo ( fotos, tirar de placa en ciertos sitios, etc) yo mismo estando de prácticas, llevamos a comisaría a un "compañero" que apunto estuvo de detenerse, era un alumno de Ávila, que quería entrar en cierta discoteca diciendo que era policía con el carne de Ávila y encima se ponía chulo con los porteros.
Como esto mucho... Y no digo más porque es público pero vamos todos conocemos muchos casos así, el que lo niegue es que no mira a su alrededor.

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Yo no me refería a casos tan claros compi jajajaj no te ofendas jajaja yo hablaba de otras actitudes, jajaaj

 

[Valera]

Yo no me refería a casos tan claros compi jajajaj no te ofendas jajaja yo hablaba de otras actitudes, jajaaj

Ah vale. Jajajaja tonce si es verdad que también hay gente que no tiene pinta de super poli y depues son la hostia como. Compañeros, ahí te doy la razón[emoji23]

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[rosse925]

No se puede comprar un acceso a Policía Municipal con acceso a Policía Nacional ni Guardia Civil, no es solo llevar un arma, eso también lo hacen los cazadores, y los que practican el tiro deportivo, lo que verdaderamente diferencia unos de otros, es las competencias y el acceso a distintas áreas muy restringidas dentro del Estado español.

 

[rosse925]

Quería decir que son policías igual aunque algunas competencias no sean las mismas y los procesos no veo porque han de ser diferentes o evaluarse diferente.

 

[Björn]

Le da igual los recursos que haya, tened en cuenta que no pagan ellos, no se busca lograr un proceso que sea más “justo” en el tema de la entrevista, les basta con ir reaccionando para poner otra traba más, en este caso es la de obligar a los que ganan el recurso a hacer los psicotécnicos, en su día insistí sobre esto, porque quiero ver cómo es la prueba que se hace, no me sorprendería en absoluto que se realzaran pruebas con mayor dificultad para cargarse gente y obligarlos a recurrir otra vez. Cientos de recursos hoy para ellos no significan nada hasta dentro de 3 o 4 años, y entonces ¿que la cosa se “desmadra”? Otro parche en forma de otra prueba más, un nuevo cambio en el órden de las pruebas, una manera diferente de evaluar la entrevista, etc... Cualquier cosa para “ganar” otros 3 o 4 años, y así llevan casi 35 años, a parches, dudo mucho que tengan intención de cambiar ahora, yo sé que visto desde fuera parece una pasada el número de recursos interpuestos, los perdidos, las indemnizaciones, las explicaciones que se dan en los juicios, etc... Pero una vez estéis dentro os daréis cuenta de que todo eso les inquieta entre poco y nada.

En este país vamos aplazando todo hasta que nos tocan el dinero o sale en prensa como escándalo. De momento es asumible, pero en el caso de que fueran 200 casos, con sus correspondientes 200 plazas menos para el año siguiente, con sus correspondientes 200 indemnizaciones y un par de reportajes y noticias, quizás a alguno de los que manda, se le pone la cara colorada y cambia algo.
Y ya no solo por eso, si no porque gente válida, en lugar de entrar con 30,33,35 entra con 36,38,40 y parece poca la diferencia, pero se nota...

 

[Valera]

En este país vamos aplazando todo hasta que nos tocan el dinero o sale en prensa como escándalo. De momento es asumible, pero en el caso de que fueran 200 casos, con sus correspondientes 200 plazas menos para el año siguiente, con sus correspondientes 200 indemnizaciones y un par de reportajes y noticias, quizás a alguno de los que manda, se le pone la cara colorada y cambia algo.
Y ya no solo por eso, si no porque gente válida, en lugar de entrar con 30,33,35 entra con 36,38,40 y parece poca la diferencia, pero se nota...

A ver lo de sus correspondientes plazas menos para el año siguiente, desconozco si es o no así la verdad, pero que entren en la 38/40 a la policía Le viene perfecto, dado que yo creo que para esas promociones, ya empezará a bajar las plazas de las convocatorias.

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[Piroclastico]

En este país vamos aplazando todo hasta que nos tocan el dinero o sale en prensa como escándalo. De momento es asumible, pero en el caso de que fueran 200 casos, con sus correspondientes 200 plazas menos para el año siguiente, con sus correspondientes 200 indemnizaciones y un par de reportajes y noticias, quizás a alguno de los que manda, se le pone la cara colorada y cambia algo.
Y ya no solo por eso, si no porque gente válida, en lugar de entrar con 30,33,35 entra con 36,38,40 y parece poca la diferencia, pero se nota...

Que entren 200 recursos no implica que quiten plazas, pero os vuelvo a llamar la atención sobre dos cosas:
Promoción XXIX, 153 plazas, jurarmos casi 190, echa cuentas del número de recursos... 200 frente a 2000 no son nada, y no penséis que le importa a nadie, ni prensa, ni opinión pública, ni mucho menos políticos.
Y segundo, vamos a ver cómo termina el tema de los psicotécnicos, porque yo no me fio de que vayan a aprobar masivamente los recursos.

 

[Björn]

A ver lo de sus correspondientes plazas menos para el año siguiente, desconozco si es o no así la verdad, pero que entren en la 38/40 a la policía Le viene perfecto, dado que yo creo que para esas promociones, ya empezará a bajar las plazas de las convocatorias.

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Hablaba de edad, no de promociones. Y creo que las plazas no son extras, que se descuentan de futuras promos.

 

[Björn]

Que entren 200 recursos no implica que quiten plazas, pero os vuelvo a llamar la atención sobre dos cosas:
Promoción XXIX, 153 plazas, jurarmos casi 190, echa cuentas del número de recursos... 200 frente a 2000 no son nada, y no penséis que le importa a nadie, ni prensa, ni opinión pública, ni mucho menos políticos.
Y segundo, vamos a ver cómo termina el tema de los psicotécnicos, porque yo no me fio de que vayan a aprobar masivamente los recursos.

Supongo que hablan mis ganas de que suceda algo que haga que sean más justos y transparentes.
Y el tema psicos... Estoy a la espera de ver qué sucede este año con la gente. Lo harán bien y se quitarán de líos, o irán a putear y tendrá la gente que meterse otra vez en contenciosos.