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tiki__TaKa

POLICÍA
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9 Dic 2013
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Mírenlo desde esta perspectiva, quizá los 20 min. de entrevista no son para ver si ese candidato será buen policía, sino más bien para saber que NO lo será. No sé si me explicoo_O
 
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Unido
28 Abr 2016
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Buenas,

Pienso que hay un error de base, y es considerar la entrevista como una prueba independiente. Si la tomamos así, es verdad que 2o minutos pueden parecer escasos para tomar una decisión como la que se plantea. Pero no es así. Si nos vamos a la convocatoria, podemos leer lo siguiente en la parte de tercera prueba:

b) Entrevista personal. Se aplicará un cuestionario de información biográfica y un test de personalidad (integración social, integración profesional, rasgos clínicos y rasgos de personalidad). A partir del resultado obtenido y teniendo en cuenta el referido cuestionario, se investigarán en el aspirante los factores de socialización, comunicación, motivación, rasgos de personalidad, rasgos clínicos y cualidades profesionales.

Es decir, la prueba de entrevista personal consta de dos partes: una que se hace con el cuestionario de información biográfica y el test de personalidad, y otra parte que es la entrevista en sí. Si en el test de personalidad se puntúa alto en rasgos como "violencia", por ejemplo, en la entrevista se vería hasta qué punto la persona muestra rasgos violentos. Por eso, la entrevista no es una prueba subjetiva ni de corto tiempo. Ya que no es una prueba por sí sola, es solo una parte de una prueba.

Saludos.
 
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crujinator

POLICÍA
500 Gratificaciones Medalla al Usuario Premium
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22 Abr 2016
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Que haya paz,no os lancéis dagas voladoras los unos a los otros,centraros en hacer una buena entrevista y ser aptos en esta,todo lo demás sobra
 
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23 Oct 2009
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Sí. Les da igual tus trabajos y tu formación.
Ole tus h... irracionales.
Sin acritud.
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Viniendo de ti sé que es sin acritud.
Y sí,pienso que les da igual que seas tornero fresador, ingeniero agronomo o sesador de pollos.
 
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7 Mayo 2015
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Y pensar que mañana a estas horas ya estaremos juzgando entrevistas de foreros... Vaya tres semanas guapas vamos a pasar.
 
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6 Nov 2014
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El CV claro que cuenta... Según edad no es lo mismo tener 20 años y tener trabajos esporádicos que 40, que sea determinante o no pues a saber... Pero a más de un fantasma como coincida con un entrevistador con conocimientos lo va a poner rojete, y señores en España faltan profesionales y en la PN pues posiblemente también no es lo mismo formar a un electromecánico para área de automoción o GOIT que a un reponedor del lidl y eso aplicable a policía científica,udef....pero vaya quien piense que la policia solo busca rambos para prevención-reacción que enfoque así su entrevista y pase del CV.
 
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4 Jul 2014
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Pero a lo mejor si eres psicólogo, criminólogo, filólogo inglés o árabe les interesa un poco.

Es muy relativo. Igual el psicólogo presenta rasgos que no le interesa en absoluto o el filólogo inglés tiene rasgos violentos o déspotas. La profesión a la que te hayas dedicado es relevante a medias, mis estudios no tienen nada que ver con la función policial y no me considero en desventaja en la entrevista con personas con psicología o criminología.
 
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16 Jul 2014
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Es muy relativo. Igual el psicólogo presenta rasgos que no le interesa en absoluto o el filólogo inglés tiene rasgos violentos o déspotas. La profesión a la que te hayas dedicado es relevante a medias, mis estudios no tienen nada que ver con la función policial y no me considero en desventaja en la entrevista con personas con psicología o criminología.
A ver, estando todas las personas dentro de un rango de "normalidad" intelectual y emocional, claro está. Pienso que sí pueden valorar alguna aportación más que otra. El debate del inglés siempre está presente pero por algo hacen examen en Básica y Ejecutiva, entiendo entonces que si aportas estos conocimientos serás valorado positivamente, no mejor ni peor que otro aspirante, simplemente positivamente respecto a ti mismo. Luego cada aspirante es un conjunto, eso es más que evidente.
 
A ver, estando todas las personas dentro de un rango de "normalidad" intelectual y emocional, claro está. Pienso que sí pueden valorar alguna aportación más que otra. El debate del inglés siempre está presente pero por algo hacen examen en Básica y Ejecutiva, entiendo entonces que si aportas estos conocimientos serás valorado positivamente, no mejor ni peor que otro aspirante, simplemente positivamente respecto a ti mismo. Luego cada aspirante es un conjunto, eso es más que evidente.
No seré yo el que diga que no lo valoran, pero ni mucho menos en la medida que deberían, y lo digo con conocimiento de causa, ahora mismo hay gente en una puerta en Madrid que habla tres idiomas en nivel nativo, y doctores y licenciados en ramas más que interesantes para el CNP pudriéndose en una estática... ¿Que alguno hay que se pegan por el?... si, que no es lo normal... también, que se debería explotar a la cantidad de compañeros con formación especializada, sin duda... No quiero seguir haciendo hincapié en esto porque al final expondría aquí vergüenzas que deben ser expuestas en otros "foros", y con suma cautela, ya lo cataréis.
 
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16 Jul 2014
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No seré yo el que diga que no lo valoran, pero ni mucho menos en la medida que deberían, y lo digo con conocimiento de causa, ahora mismo hay gente en una puerta en Madrid que habla tres idiomas en nivel nativo, y doctores y licenciados en ramas más que interesantes para el CNP pudriéndose en una estática... ¿Que alguno hay que se pegan por el?... si, que no es lo normal... también, que se debería explotar a la cantidad de compañeros con formación especializada, sin duda... No quiero seguir haciendo hincapié en esto porque al final expondría aquí vergüenzas que deben ser expuestas en otros "foros", y con suma cautela, ya lo cataréis.
Pues es triste, la verdad, que no se explote el potencial de la gente. ¿Lo de concurso de méritos entonces, para qué sirve? ¿Quién va a la División de cooperación internacional, por ejemplo?
 
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29 Oct 2011
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Pues es triste, la verdad, que no se explote el potencial de la gente. ¿Lo de concurso de méritos entonces, para qué sirve? ¿Quién va a la División de cooperación internacional, por ejemplo?

Quizás es que entiendes "mal" lo de "concurso de méritos".
Años de servicio, categoria, felicitaciones, medallas,... dan puntos.
Al momento de solicitar un nuevo destino tienes X puntos.
Conseguirán nuevo destino los Y con mayor puntuación (de acorde al número de plazas ofertadas).
Sin entrar en que (sin conocimiento de causa) imagino que ciertos destinos, unidades y demás se accede por otros "métodos".
 
Pues es triste, la verdad, que no se explote el potencial de la gente. ¿Lo de concurso de méritos entonces, para qué sirve? ¿Quién va a la División de cooperación internacional, por ejemplo?
Quizás es que entiendes "mal" lo de "concurso de méritos".
Años de servicio, categoria, felicitaciones, medallas,... dan puntos.
Al momento de solicitar un nuevo destino tienes X puntos.
Conseguirán nuevo destino los Y con mayor puntuación (de acorde al número de plazas ofertadas).
Sin entrar en que (sin conocimiento de causa) imagino que ciertos destinos, unidades y demás se accede por otros "métodos".
@migue_coco lo ha clavado... Por favor, no me tiréis de la lengua que soy débil, jajajaja
 
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