Se abre este foro para el recurso de entrevistas. Se ha creado un grupo de Telegram oficial para hablar y/u organizarse para posibles recursos.
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Recurso de alzada/contencioso administrativo. no apto en entrevista
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- Fecha de inicio
Muy buenas, soy no apto en esta convocatoria y estaría interesado en acceder a ese grupo de Telegram para formalizar los recursos pertinentes, gracias y ánimo a todos los NO aptos, es un largo camino y hay que insistir en ello!!
Buenas a tod@s!!
Es la primera vez que llego a la entrevista en 4 años de oposicion y el resultado es de no apto.
Tengo 50 puntos, lo que me han quitado ha sido por el factor de cualidad profesional,¿alguien sabe que significa este rasgo dentro de la PN? Ya que no me pusieron ningun supuesto y llevo 12 años cotizados en la vida laboral. Estoy perdido en lo del desglose que tengo que hacer y el posible recurso, por si alguien me puede orientar.
Gracias y suerte a los que quedan para psicotecnicos
Es la primera vez que llego a la entrevista en 4 años de oposicion y el resultado es de no apto.
Tengo 50 puntos, lo que me han quitado ha sido por el factor de cualidad profesional,¿alguien sabe que significa este rasgo dentro de la PN? Ya que no me pusieron ningun supuesto y llevo 12 años cotizados en la vida laboral. Estoy perdido en lo del desglose que tengo que hacer y el posible recurso, por si alguien me puede orientar.
Gracias y suerte a los que quedan para psicotecnicos
En su dia me paso lo mismo, cualidades profesionales, con 2 años y medio cotizados, carrera universitaria, varios voluntariados, ingles avanzado y ningun supuesto policial en la entrevista. El motivo ni idea.Buenas a tod@s!!
Es la primera vez que llego a la entrevista en 4 años de oposicion y el resultado es de no apto.
Tengo 50 puntos, lo que me han quitado ha sido por el factor de cualidad profesional,¿alguien sabe que significa este rasgo dentro de la PN? Ya que no me pusieron ningun supuesto y llevo 12 años cotizados en la vida laboral. Estoy perdido en lo del desglose que tengo que hacer y el posible recurso, por si alguien me puede orientar.
Gracias y suerte a los que quedan para psicotecnicos
Buenas!! Pero, ¿ presentastes el recurso de alzada? Estoy un poco perdido...
Última edición por un moderador:
Buenas a tod@s!!
Es la primera vez que llego a la entrevista en 4 años de oposicion y el resultado es de no apto.
Tengo 50 puntos, lo que me han quitado ha sido por el factor de cualidad profesional,¿alguien sabe que significa este rasgo dentro de la PN? Ya que no me pusieron ningun supuesto y llevo 12 años cotizados en la vida laboral. Estoy perdido en lo del desglose que tengo que hacer y el posible recurso, por si alguien me puede orientar.
Gracias y suerte a los que quedan para psicotecnicos
Dentro del grupo "Cualidades Profesionales" tienes varios subgrupos que se evalúan, te dejo una tabla orientativa.
FACTOR CUALIDADES PROFESIONALES
- Distorsión motivacional
- Deforma la realidad de modo intencionado, con el objetivo de ofrecer una imagen que se ajuste al perfil requerido
- Durante el proceso de entrevista incurre en continuas contradicciones con el objetivo de confundir a sus interlocutores
- Se contradice con respecto a datos aportados en otras pruebas del proceso selectivo Distorsión motivacional
- No contesta a determinadas preguntas del test de personalidad y/o del cuestionario biografico. Oculta información
- No reconoce como suyas sus respuestas a determinadas preguntas del test de personalidad (respuestas claves). Niega reiteradamente haberlas contestado asi, llegando a insinuar que se le intenta confundir a proposito
- Otros distorsión motivacional
- No contesta debidamente a las preguntas 2.5 3.3 y 3.4 del CIB
- Deforma la realidad de modo intencionado, con el objetivo de ofrecer una imagen que se ajuste al perfil requerido
- Iniciativa
- Escasa capacidad para anticiparse a los demas en la resolución de problemas. Precisa que le den ordenes expresas
- Ante situaciones imprevistas y en ausencia de un superior le resulta dificil tomar una decisión
- Dificultad para trabajar sin directrices
- No actúa mas allá de lo estrictamente necesario, resultandole difícil generar actividades o trabajos
- Prefiere trabajar de forma rutinaria y con pautas muy delimitadas
- Falta de criterio propio
- Ante una situación novedosa (problematica o no) le resulta dificil aportar ideas, soluciones etc)
- Escasa capacidad para anticiparse a los demas en la resolución de problemas. Precisa que le den ordenes expresas
- Prejuicios Profesionales
- Actitud de hostilidad y/o rechazo hacia alguna de las funciones o tareas propias de la labor policial
- Le cuesta reconocer y asumir que el trabajo policial requiere, frecuentemente, el uso de medidas coercitivas
- Defiende que casi todos los conflictos en los que interviene el CNP se pueden y deben resolver de forma pacifica y dialogante. Rechaza el uso de la fuerza
- Actitud de hostilidad y/o rechazo hacia alguna de las funciones o tareas propias de la labor policial
- Adaptabilidad
- Escasa capacidad para acomodarse o avenirse a situaciones a circunstancias y condiciones diversas o diferentes a las habituales en el ambito laboral
- Dificultad para asimilar los cambios (Rigidez de pensamiento)
- Escasa capacidad para acomodarse o avenirse a situaciones a circunstancias y condiciones diversas o diferentes a las habituales en el ambito laboral
- Disciplina
- Poca capacidad para asumir y cumplir las normas y reglas establecidas
- Dificultad para aceptar y asumir la jerarquia
- Poca capacidad para asumir y cumplir las normas y reglas establecidas
- Integridad
- Escasa voluntad del sujeto para actuar con rectitud, honradez, probidad y/o intachabilidad
- Tiende a moverse en los limites de la legalidad
- Aun conociendo actuaciones “poco éticas” en los demás tiende a no ponerlo en conocimiento de los responsables
- Tendencia a justificar y consentir el consumo de sustancias nocivas
- Escasa voluntad del sujeto para actuar con rectitud, honradez, probidad y/o intachabilidad
- Asertividad
Buenos días! Yo también es la primera vez que llego a entrevista en 4 años y me han suspendido por "motivación" con 50 puntos. No sé que criterios tendrán para hacer ese tipo de valoraciones en 15 minutos y si 4 años de oposición a la espalda habiendo dejado mis trabajos por el camino no es señal suficiente de motivación. Si alguien puede desglosarme los puntos que valoran para ese criterio se lo agradecería muchísimo. Ánimo a todos los caídos, más pronto que tarde venceremos
Cometi el error de no recurrir y no pedir informe de la entrevista. Era un novato en la opo y acepte el no apto sin mas.
Buenos días Rita.Buenos días! Yo también es la primera vez que llego a entrevista en 4 años y me han suspendido por "motivación" con 50 puntos. No sé que criterios tendrán para hacer ese tipo de valoraciones en 15 minutos y si 4 años de oposición a la espalda habiendo dejado mis trabajos por el camino no es señal suficiente de motivación. Si alguien puede desglosarme los puntos que valoran para ese criterio se lo agradecería muchísimo. Ánimo a todos los caídos, más pronto que tarde venceremos
El bloque "Motivación" así como el resto de bloques consta de varios subfactores o subgrupos, te detallo algunos de ellos.
FACTOR MOTIVACIÓN:
- Interés
- Muestra poca disposición e inclinación por dedicarse a las tareas policiales. Le mueven fines u objetivos ajenos al ejercicio de esta profesión
- Su trayectoria académica, personal y/o laboral denotan falta de interés por esta profesión
- Concurre a esta oposición por imitación de modelos o inducido por personas de su entorno sin que se observe mucha motivación
- Inexistente disposición e inclinación por dedicarse a las tareas policiales. Únicamente le mueven fines u objetivos ajenos al ejercicio de esta profesión
- Utiliza únicamente la oposición como medio para conseguir otros fines (ser funcionario, acceder a la escala ejecutiva etc) sin interés real en ser funcionario de la escala básica
- Muestra poca disposición e inclinación por dedicarse a las tareas policiales. Le mueven fines u objetivos ajenos al ejercicio de esta profesión
- Información
- Escaso nivel de conocimientos respecto de las funciones, tareas y estructura de la organización policial
- Bajo nivel de conocimientos sobre las actividades a desempeñar por un funcionario de la escala básica
- Visión policial profesional poco ajustada a la realidad
- Visión parcial de las funciones a desempeñar en PN (labor preventiva)
- Escaso nivel de conocimientos respecto de las funciones, tareas y estructura de la organización policial
- Estudios
- Mediocre trayectoria académica desarrollada por el sujeto
- Cierta dificultad para superar con éxito el ciclo formativo
- Repetición de varios cursos escolares por falta de esfuerzo, responsabilidad y disciplina
- Otros, estudios
- Escasos estudios para su edad (ESO y prueba de acceso a grado superior)
- Mediocre trayectoria académica desarrollada por el sujeto
- Autogestión
- Trabajos
- Escasa trayectoria laboral y/o profesional del sujeto
- Insuficiente trayectoria laboral dada su edad y sus posibilidades
- Dependencia económica familiar injustificada
- Poca capacidad para compaginar trabajo y estudios
- Escasa trayectoria laboral y/o profesional del sujeto
- Metas
- Escasez de objetivos, fines o expectativas establecidas por el sujeto de cara a su futuro personal y/o profesional
- Escasez de expectativas y/o proyectos relativos a su vida laboral
- Escasez de objetivos, fines o expectativas establecidas por el sujeto de cara a su futuro personal y/o profesional
- Otros motivación:
- Le mueve la estabilidad laboral y económica
No apto, 50 puntos
Motivación
Primera entrevista a la tercera vez que me presento
Estoy pensando recurrir. No se si sera buena idea.
Motivación
Primera entrevista a la tercera vez que me presento
Estoy pensando recurrir. No se si sera buena idea.
Eso es algo muy personal compañero, si tienes cualquier duda solo plantéala.
Tienes un mes desde el día siguiente de la nota, pero ten en cuenta que ese tiempo empieza a contar desde que finalice el estado de alarma.
1 documento: alzada
1 documento: desglose
puedes presentarlos online, no es necesario que te presentes en Comisaría o en dependencias de la Guardia Civil.
Registro Electrónico General de la AGE - Administraciones Públicas
Sede electrónica Secretaría de Estado de Administraciones Públicas - Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas
sede.administracionespublicas.gob.es
¿Alguien tiene una plantilla del recurso de alzada?
Hola, te he leído en el hilo de la xxxvi, ábreme privado si quieres y te cuento un poco, ademas no solo de esto. Ánimo
Creo que tienes que remitirlo al Director General de la Policía. Yo estoy un poco perdido de como se realiza modo online, ¿ y no empieza a contar el plazo todavía?
a ver si alguien nos puede orientar como hacerlo de forma telemática y que vaya bien dirigido
Creo que para entrar tienes que tener al menos 50 mensajes o algo así he leído si no me equivoco. Si me eqiv
Allí estamos compañero